Порядок работы

В своей работе мы руководствуемся принципом комплексного подхода к решению задач наших клиентов. Это определяет порядок работы нашего рекрутингового агентства и методы, которыми мы пользуемся.

Для поиска кандидатов и закрытия вакансий мы задействуем и используем:

• все Интернет-ресурсы и печатные СМИ, включая платные,
• программно-управляемую и активно пополняемую базу соискателей,
• связи в профессиональных сообществах и учебных заведениях,
• систему рекомендаций и поддержки наших кандидатов.

Мы применяем передовые технологии в области рекрутинга, средства сбора и хранения информации, современные средства коммуникации. Это позволяет нам экономить наше время и время наших клиентов.

В штате нашего кадрового центра работают сотрудники, имеющие психологическое образование, а также специалисты с личным профессиональным опытом, соответствующим нашей специализации. Это позволяет нам использовать профессиональные методы оценки соискателей.  

Схема нашей работы основана на применении международных стандартов работы рекрутинговых агентств:

1. Компетентный сотрудник компании HR Projects в ходе личного взаимодействия с Вами получает полную информацию по вакансии. Результатом этого взаимодействия является полное понимание связанных с вакансией бизнес-процессов и профессионально-личностного портрета искомого кандидата. Это является условием того, что подобранный нами кандидат будет максимально точно соответствовать ожиданиям и интересам Вашей компании.
2. Анализ полученной по вакансии информации дает нам возможность предоставить Вам объективные данные по стоимости и наличию требуемых специалистов на рынке труда.
3. Мы осуществляем предварительный отбор кандидатов, задействовав все возможные источники (включая платные ресурсы, СМИ, нашу базу кандидатов, рекомендации, связи). Работа по каждой вакансии осуществляется в виде проекта составом рабочей группы, соответствующим специализации и уровню вакансии. Это позволяет нам оперативно охватить весь рынок труда, что сокращает время поиска и повышает компетенцию финального кандидата.
4. Мы проводим комплексную оценку предварительно отобранных кандидатов на предмет соответствия требованиям и пожеланиям Заказчика: профессиональную, личностную, мотивационную, на стрессоустойчивость, командное взаимодействие и пр. Акцентируем внимание на том, как финальный кандидат со своими профессиональными навыками и личностными характеристиками впишется в систему бизнес-процессов и корпоративную культуру Вашей компании.
5. Мы учитываем Ваши пожелания по количеству представляемых на каждое вакантное место кандидатов, соответствующих Вашим требованиям и ожиданиям, принимая во внимание текущую ситуацию на рынке труда. 
6. Мы направляем Вам резюме соискателей и согласуем с Вами время и место проведения финальных интервью с отобранными кандидатами. Даем рекомендации и прогнозы относительно их будущей работы и адаптации.
7. Вы выбираете из подобранных и предложенных нами кандидатов максимально соответствующего Вашим ожиданиям.
8. После выхода на работу финального кандидата в течение гарантийного срока мы осуществляем поддержание горячего резерва кандидатов для оперативной гарантийной замены.